Formato nómina:

El formato de nómina es aquel documento que es entregado junto con el salario al final del periodo laboral, por lo general, una vez al mes, y en el que figura en detalle la cantidad cobrada por contrato junto con las deducciones, también acordadas, marcadas por la legislación vigente.

Fórmato nómina

Este formato debe incluir de manera obligatoria la siguiente información:

1 – Los datos de la empresa.

2 – Datos del trabajador (Tipo de contrato, categoría, antigüedad…)

3 – Fechas de liquidación de la nómina.

4 – Percepción salarial de la retribución bruta del trabajador.

5 – Deducciones marcadas por la legislación.

6 – Cantidad neta a percibir.

7 – Base de cotización y detalle de IRPF

8 – Firma de la empresa y del trabajador.

Cabe destacar que la firma del trabajador no es necesaria cuando el pago se realiza por transferencia bancaria y por lo tanto pueda demostrarse que el salario ha sido entregado.

Retribución bruta:

 Como hemos dicho anteriormente, la suma de todos los conceptos abonables al trabajador corresponde con la retribución bruta mensual, siendo los anticipos o pagos menores sumados y expuestos una vez por mes.

Las percepciones sumadas en la nómina pueden ser de dos tipos, salariales y extra salariales. Las salariales corresponden a los gastos fijados por convenio y rutinarios, en cambio las percepciones extra salariales corresponden a gastos fuera del salario, como son las dietas, transporte o desgaste de material.

 Descuentos:

 Dentro del formato de nómina, podemos encontrar diferentes tipos de descuentos, ya sean los obligatorios por ley o aquellos descuentos que se apliquen por otro tipo de normativas.

Dentro de los descuentos obligatorios, aparecen los pagos a la seguridad social a cargo del trabajador, en función de la base de cotización, y los pagos a hacienda en concepto de IRPF.